Wil je Slagerspassie volledig gebruiken?
Login of registreer een account.
REGISTREER JE NU!
Gebruikersnaam/email
Wachtwoord

E-mailadres
Dit adres is bij ons niet bekend
[forgotPassText]
terug
magazine
Werving en selectie
in dit magazine
  • Werving van personeel
  • Selectie van kandidaten
  • Sollicitatiegesprekken en afhandeling
  • Arbeidsovereenkomsten

Vacatures kun je op veel verschillende manieren vervullen. Natuurlijk wil je met zo min mogelijk inspanning het beste resultaat bereiken. Je wilt de juiste persoon op de juiste plek en een goede balans binnen je team. Dit magazine geeft je creatieve oplossingen om vacatures in te vullen. Daarnaast lees je over de regels die belangrijk zijn bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. 

Een vacature, wat nu?

Niet elke functie is op dezelfde manier in te vullen. Ook is het altijd handig om verschillende manieren te combineren, dan krijg je vaak meer verschillende soorten reacties. Hier een paar suggesties. 

Plak het aan op een zichtbare plek 
Onderschat je medewerkers niet! 
Gebruik je sociale netwerk 
Online vacaturebanken
Liever een ZZP-er dan iemand in dienst?
Ook iemand met een uitkering kan voor je werken
Voorbeelden van creatief werven

Je hoeft het wiel niet helemaal opnieuw uit te vinden. Veel slagerijen hebben al eens creatieve manieren gebruikt om personeel te werven. Laat je inspireren door deze voorbeelden. 

De winkel is dé plek voor een vacature. Let er wel op dat het er verzorgd uitziet. Steek er wat tijd in en maak een nette advertentie.

Een pakkende tekst en een foto in je facebook-advertentie helpt om op te vallen en om mensen enthousiast te maken voor de vacature.

Plaats de volledige advertentie als foto op facebook, zonder dat je er nog tekst aan toevoegt.

Voeg aan je facebook-advertentie een directe link toe naar de vacature op je website. Zo hoef je op facebook maar één pakkende zin te schrijven.

Naast facebook is ook twitter erg geschikt om vacatures te delen.

Plaats je vacature ook eens in de vacaturebank van SVO. Je kunt hier bij Personeel Aangeboden ook zoeken in geplaatste sollicitaties.

Werven op jouw eigen manier

Uw Slager Frits en Stefan

Hoe ziet een advertentie eruit?

Je hoeft niet helemaal zelf te bedenken hoe je een personeelsadvertentie schrijft en wat je erin zet. Er zijn verschillende manieren om te zorgen dat je advertentie aanspreekt. Daar kun je gewoon gebruik van maken!

Wetten en regels bij werving

Er zijn veel regels /wetten over werving en selectie.

Een paar tips om rekening mee te houden.

1

In een advertentie mag je alleen een voorkeur uitspreken voor vrouwen, etnische groepen en gehandicapten of chronisch zieken. Voor elke andere groep mag je GEEN voorkeur uitspreken. 

2

Zonder goede reden mag je op geen enkele manier verwijzen naar leeftijd in een personeelsadvertentie.

3

Vanaf 2015 geldt er binnen de nieuwe Participatiewet een quotumregeling voor bedrijven groter dan 25 medewerkers. Die bepaalt dat tenminste 5% van je personeelsbestand moet bestaan uit mensen met een arbeidsbeperking (Wajong, WSW, Bijstand).

4

Je mag in je selectieprocedure niet afwijzen op kenmerken die niet relevant zijn voor de functie, zoals bijvoorbeeld een achternaam, accent of huidskleur.

Meer voorbeelden van wervingsteksten

Aantrekkelijke afbeelding van Keurslager Bergslag die direct opvalt. Met in de tekst beknopt waar de vacature om gaat.

De sfeer zit er duidelijk goed in bij Keurslager Groeneveld. Wie wil daar nu niet onderdeel van het team worden? Een foto hoeft niet ingewikkeld te zijn om wel aan te spreken. 

Slager Arno de Best heeft een filmpje gemaakt om een vacature onder de aandacht te brengen.

Mooi opgemaakte teksten vallen direct in het oog

Een wervingsfilmpje geeft de mogelijkheid om een beeld te geven van de slagerij

In een wervingsfilmpje kun je ook de collega's aan het woord laten

Slim op social media: je vacature delen met pagina's die veel volgers hebben zoals SVO

Solliciteren

Hoe vond je het om te solliciteren?

De juiste kandidaat kiezen

Hoe kies je nu de juiste kandidaat om uit te nodigen op gesprek?

Deze tips helpen je op weg.

1

Stel criteria op waar iemand echt aan moet voldoen en gebruik die bij je selectie. Denk hierbij ook aan de mix binnen het team en aantal uren dat je beschikbaar hebt.

2

Vraag medewerkers om je te helpen bij het kiezen. Doe een gesprek bijvoorbeeld samen met een collega.

3

Zoek extra informatie over de sollicitanten op sociale media of vraag naar referenties om een beter beeld te krijgen.

4

Neem de tijd om een keuze te maken, neem geen overhaaste beslissingen. Geef wel bij de kandidaten aan hoeveel tijd je gaat nemen, zodat ze weten waar ze aan toe zijn. 

Een sollicitatiegesprek voeren

Je hebt verschillende reacties gekregen op de vacature en een aantal sollicitanten uitgenodigd. Nu beginnen de gesprekken. Je wilt natuurlijk weten of iemand de juiste ervaring heeft, maar dit is ook de kans om iemand persoonlijk te leren kennen. En vergeet ook niet om iets over het bedrijf te vertellen.

Het bedrijf
Werkervaring
Privé
Vraag door
Reageren na een gesprek
Zorg voor rust tijdens het sollicitatiegesprek
Een overeenkomst op papier

Zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst is kan er verwarring ontstaan over de afspraken. Dit is voor jou en voor je medewerkers niet leuk. Leg belangrijke zaken altijd vast!

Het is voor jou en voor je medewerkers goed als functienaam, loongroep, salaris, aantal uren, vakantiedagen, proeftijd, opzegtermijn etc zijn vastgelegd. Zo voorkom je discussie over deze onderwerpen.

In een contract moet ook vermeld worden dat de cao voor het Slagersbedrijf van toepassing is. 

Meld je via Syntrus Achmea aan bij het Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf en het Vormings- en Ontwikkelingsfonds VOS als je medewerkers in dienst hebt of neemt.

Ook zonder contract op papier heeft iemand recht op het minimumloon volgens de cao. Dit geldt als iemand 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand voor je werkt. 

Reflectie

Werving en selectie hoort erbij als je ondernemer bent. Ook al heeft het niet te maken met het slagersvak, het is wel belangrijk om dit goed op de rit te hebben. Zorg dat je weet welke regels, wetten en mogelijkheden er zijn en vind een eigen manier om hiermee om te gaan. Dit maakt het voor jezelf ook makkelijker en zo hoef je niet steeds het wiel opnieuw uit te vinden als er een vacature vrijkomt. 

1

Hoe heb jij je werving en selectie ingericht? Heb je vaste methodes?

2

Op welke manier betrek je je medewerkers bij werving en selectie?

3

Waar adverteer je meestal? Is dat een bewuste keuze?

4

Welke andere manieren om te adverteren zou je eens willen proberen? 

5

Hoe en waar voer jij je sollicitatiegesprekken? 

Swipe voor meer tips
Aan de slag

Werving

Leg de manier waarop je personeel werft eens onder de loep. Kijk met de onderstaande punten of je :


- Waar plaats je de advertentie? 
- Hoe laat je je medewerkers meedenken in de voorbereiding?
- Gebruik je een pakkende eerst zin om de lezers nieuwsgierig te maken?
- Voldoet je advertentie aan de wetten en regels? Let vooral op discriminatie. 
- Staat alle belangijke informatie over de functie in de advertentie?

Sollicitatiegesprekken

Kijk eens of je met de onderstaande punten de manier waarop je je sollicitatiegesprekken voert kunt verbeteren. Als je een paar punten op papier zet kan het je helpen om een goed gesprek te voeren:


- Wat wil je allemaal bespreken in een sollicitatiegesprek? 
- Wat gebruik je om de geschiktheid van de sollicitant te bepalen?
- Wat verwachten je medewerkers van een nieuwe collega?
- Waar voer je het gesprek?
- Hoe leg je het gesprek vast?

like & reageren
Inloggen