Wil je Slagerspassie volledig gebruiken?
Login of registreer een account.
REGISTREER JE NU!
E-mailadres
Wachtwoord

E-mailadres
Dit adres is bij ons niet bekend
[forgotPassText]
terug
magazine
Talentontwikkeling
in dit magazine
  • Investeren in talentontwikkeling
  • Rechten van een medewerker
  • Opbrengst

Het is geen geheim dat de kennis en vaardigheden van jou en je medewerkers belangrijk zijn is om de slagerij goed draaiende te houden. Sterker nog: hoe beter de kennis en vaardigheden worden ingezet,  hoe meer onderscheidend vermogen jullie als slagerij kunnen hebben. Een slager is een specialist en wordt ook zo gezien door de klanten. 

Goed dus om hierin te investeren. Hoe je de ontwikkeling van je medewerkers kunt stimuleren en wat dat jou oplevert, lees je in dit magazine. 

Ontwikkelen

Door te investeren in het ontwikkelen van  vakmanschap en in de overige kennis en vaardigheden van alle medewerkers, investeer je in het onderscheidend vermogen, wat je omzet kan verhogen.

Ontwikkelen kan op allerlei vlakken. Denk aan vakmanschap, zoals winkelslager of worstmaker worden. Je kunt je ook ontwikkelen op andere vlakken, zoals het verbeteren van je verkooptechnieken en meer kennis krijgen over producten. 

Door je steeds verder te ontwikkelen in wat je doet en kunt, wordt je werk leuker en uitdagender en ben je van nog meer waarde voor de slagerij.

Trots en werkplezier van medewerkers

Slagerij Knobbout

Tips: investeer!

Tips: investeer in je medewerkers

Je medewerkers zijn jouw visitekaartje.  Door te investeren in hun ontwikkeling investeer je niet alleen in meer kennis en vaardigheden maar ook in het werkplezier en dat stralen ze dan uit!

1

Breng talenten binnen jouw slagerij in kaart. Wie heeft welk talent en hoe kan hij/zij dit verder ontwikkelen?

2

Praat met je medewerkers over wat  ze zelf willen ontwikkelen.

3

Reserveer een opleidingsbudget, zodat je weet wat er te besteden is.

4

Zoek goed uit van welke regelingen en subsidies jullie gebruik kunnen maken.

Wat zijn de rechten voor een medewerker?

Er zijn verschillende regelingen en subsidies voor scholing van medewerkers. Je leest hier welke dat zijn en waar je scholing kunt volgen.

Cao: scholing
Cao: EVC
Subsidie
Een voordeel voor werknemer én werkgever

Versplein Augustinus

Laus Klaver

Ondernemer

bekijk
Citaten van vakmannen

Laat je inspireren door uitspraken van bekende en minder bekende vakmensen.

Johan Cruijff

Hubert van Linschoten

Albert Einstein

Aristoteles

Benno van Broekhuizen

Seneca

Michel Eyquem de Montaigne

Om over na te denken...

Vakmanschap en overige kennis en vaardigheden van jou en je medewerkers kunnen je slagerij onderscheidend maken. Het is daarom goed om in de ontwikkeling van je medewerkers te investeren. Ze weten en kunnen dan niet alleen meer, maar het zorgt er ook voor dat ze hun werk leuker vinden en het werk met  (nog meer) enthousiasme gaan doen.

Werknemers hebben het recht en de plicht om zichzelf bij te scholen. Dit staat beschreven in de cao. Er zijn ook verschillende subsidies waar je gebruik van kunt maken. 

1

Hoe belangrijk is ontwikkeling van je medewerkers voor jou? 

2

Wat doe jij om de ontwikkeling van jezelf en je medewerkers te stimuleren? 

3

In hoeverre maak je gebruik van de regelingen en subsidies die er zijn? 

4

Wat zou jij nog willen ontwikkelen in je slagerij?

5

Hoe kun je je medewerkers betrekken bij een ontwikkelplan?

Swipe voor meer tips
Aan de slag

Subsidies en regelingen

In het magazine komen een paar voorbeelden aanbod van subsidieregelingen waar je gebruik van kunt maken.

Ga zelf naar de site van de sovvb en bekijk daar de mogelijkheden. Vraag ook aan collega's hoe zij omgaan met talentontwikkeling van medewerkers.

Talenten ontwikkelen

Breng de talenten van jouw medewerkers in kaart.

Schrijf op wie volgens jou welk talent heeft. Voer gesprekken met je medewerkers en vraag wat zij willen ontwikkelen. Komt dit overeen met wat jij in gedachte had? Maak samen een ontwikkelplan.

Dit zien je werknemers

Je talent ontwikkelen

Schrijf op wat jij leuk vindt aan je werk en wat jij goed kan. Bedenk voor jezelf wat je nog beter zou willen kunnen zodat je je werk nog beter kunt uitvoeren. Hoe kun je je talent verder ontwikkelen? Wat heb je daarvoor nodig?

Zoek dit uit en maak een plan. Ga met collega's in gesprek, bekijk waar je eventueel een opleiding of training kunt volgen of hoe je op een andere manier daar kan komen. Leg het plan voor aan je werkgever.

Subsidies en regelingen

In het magazine komen een paar voorbeelden aan bod van subsidieregelingen waar je gebruik van kunt maken.

Ga zelf naar de site van de sovvb en bekijk daar de mogelijkheden. Als je dit goed voorbereidt, dan kun je je werkgever hierover informeren en samen met je werkgever een plan van aanpak maken en deze uitvoeren.

like & reageren
Inloggen