Wil je Slagerspassie volledig gebruiken?
Login of registreer een account.
REGISTREER JE NU!
E-mailadres
Wachtwoord

E-mailadres
Dit adres is bij ons niet bekend
[forgotPassText]
terug
magazine
Geplande gesprekken
in dit magazine
  • Werkoverleg
  • Teamoverleg
  • Evaluatiegesprek

Overleggen met je medewerkers: dat doe je altijd wel, op het moment dat jij dat nodig vindt. Toch is het goed om er af en toe echt de tijd voor te nemen en een gesprek in te plannen. Zulke gesprekken zijn nuttig: je blijft persoonlijk betrokken bij je medewerkers en je maakt duidelijk wat je van hen verwacht en hoe je vindt dat ze functioneren. Dit levert niet alleen iets op voor jouw medewerkers maar ook voor jou en de slagerij. Dit magazine geeft tips over hoe je geplande gesprekken kunt voeren.

Waarom voer jij geplande gesprekken?
Soorten geplande gesprekken

Werkoverleg, teamoverleg en evaluatiegesprek: geplande gesprekken, maar wel allemaal met een iets ander doel. 

Het werkoverleg
Het teamoverleg
Het evaluatiegesprek
Werkoverleg in de praktijk

"Soms vinden medewerkers het lastig om te zien wat je op een dag het eerste moet doen. Daarom maken we tijdens het werkoverleg altijd een prioriteitenlijst."

"Ik heb in ieder geval elke dag werkoverleg met de parttimers. Zo weten ze wat er is gebeurd op de dagen dat ze niet hebben gewerkt."

"Tijdens het werkoverleg bespreken we wat er op een dag moet gebeuren. Dit zetten we op een whiteboard zodat iedereen het op elk moment kan bekijken."

Teamoverleg in de praktijk

Teamoverleg kun je op veel manieren voeren. In de interviews vertellen twee slagers hoe zij dit doen.

Laura Kinkelder

Keurslagerij Putman

bekijk
Henk van 't Slot

Keurslager Groeneveld

bekijk
Tips: Voor een goed voorbereid teamoverleg

Een goed voorbereid teamoverleg zorgt voor een beter resultaat. Tips die je daarbij helpen:

1

Maak een agenda en deel deze van tevoren uit.

2

Kies een voorzitter en iemand die aantekeningen maakt.

3

Maak duidelijk dat je van iedereen een bijdrage verwacht. Zorg ervoor dat alle medewerkers aan het woord komen.

4

Laat het teamoverleg alleen doorgaan als er belangrijke onderwerpen zijn: het moet ergens over gaan.

Ben je tevreden over de manier waarop jij teamoverleg voert?
Ja
Nee
Ik voer geen teamoverleg
Hoe ervaart de medewerker een evaluatiegesprek?
Evaluatiegesprek in de praktijk

Biologische Slagerij De Groene Weg

Hoe maak je een beoordelingsformulier?

Alle medewerkers op dezelfde manier beoordelen? Dat kan door van tevoren een beoordelingsformulier te maken en in te vullen. Lees hier hoe je dat kunt doen.

Stap 1: wat is belangrijk?
Stap 2: medewerkers denken mee
Stap 3: scores
Ik vind het nuttig om evaluatiegesprekken te voeren met mijn medewerkers.
JA
NEE
Tips: Zo komen we onze afspraken na.

Afspraken moeten niet alleen op papier staan, maar je moet ze ook nakomen. Hoe zorg je daarvoor? Een paar tips:

1

Laat afspraken terugkomen in het dagelijkse werkoverleg.

2

Laat afspraken uit het teamoverleg niet alleen in de map zitten. Hang ze op in de slagerij of schrijf ze op een bord.

3

Spreek medewerkers aan als ze afspraken niet nakomen.

Om over na te denken…

Als je regelmatig geplande gesprekken houdt, weet je meer van je medewerkers, van jezelf en van je slagerij. Werkoverleg is handig om bijvoorbeeld de dagplanning door te nemen. In een teamoverleg bespreek je onderwerpen die verder gaan dan de dagelijkse dingen.

Evaluatiegesprekken houd je met elke medewerker apart om het functioneren te bespreken. Met al deze gesprekken verbeter je het werk van jou en van je medewerkers!

1

Welke gesprekken wil je invoeren? Hoe kun je de gesprekken die je al voert verbeteren?

2

Hoe vaak houd jij een werkoverleg? Is dit vaak genoeg of kan het nog vaker?

3

Welke thema’s behandel jij tijdens een teamoverleg? Waar haal jij deze vandaan?

4

Waar voer jij je evaluatiegesprekken? Is dit een bewuste keuze?

5

Hoe zorg je dat afspraken ook echt worden nageleefd?

Swipe voor meer tips
Aan de slag

Teamoverleg

Organiseer een teamoverleg. Neem deze punten mee in je voorbereiding:
 

- Welk thema kies je voor het teamoverleg? Welke onderwerpen sluiten daarbij aan?
- Hoe laat je je medewerkers meedenken in de voorbereiding?
- Waar voer je het overleg?
- Hoe lang duurt het overleg?
- Op welk moment plan je het overleg (avond of ochtend, doordeweeks of in het weekend)?

Evaluatiegesprek

Hoe wil jij evaluatiegesprekken voeren in je slagerij?  Maak hier een plan voor en gebruik onderstaande punten.

Voer je al evaluatiegesprekken? Kijk dan of je met deze punten je evaluatiegesprekken kunt verbeteren:
 

- Wat wil je bespreken in het gesprek? 
- Hoe wil je dat medewerkers zich voorbereiden?
- Wat gebruik je om het functioneren van je medewerker te bepalen?
- Hoe vaak wil je evaluatiegesprekken voeren?
- Waar voer je het gesprek?
- Hoe leg je het gesprek vast?
- Hoe zorg je ervoor dat gemaakte afspraken worden nagekomen?

like & reageren
Keurslagerij Broersen
Patrick Broersen
28 september 2017
21:14
Vanmiddag een leerzame middag gehad over personeel en organisatie, met de nadruk op het voeren van gesprekken. Dit magazine geeft ook genoeg handvatten om er mee aan de slag te gaan!! Je krijgt er zin in!!!!
Inloggen